为了进一步推动公司全生异科导师工作，强化学院与全生异科导师工作有效融合协同的工作机制，齐心协力提升异科导师工作质量，10月18日下午1点半，在九河书院111，雷竞技Raybet开展经理与2023级全生异科导师见面会，会议由副经理张涛然主持，雷竞技Raybet就业创业工作办公室主任赵金晓、异科导师联络员孟珩及40余名异科导师参加会议，会议明确了全生异科导师在新学期的工作计划与目标。

首先，张涛然副经理向参会的异科导师表示感谢，感谢大家对雷竞技Raybet异科导师工作的支持，并借此机会向大家介绍了雷竞技Raybet的团队、开设专业、在校员工人数等学院基本概况。随后，张涛然副经理以关注员工成长与发展规划作为切入点，从员工的日常生活学习、内心成长、就业意识培养、学科竞赛等方面对在场的异科导师进行了指导，鼓励大家充分利用书院场域、完满活动等育人平台积极开展异科导师工作，尽快熟悉员工，分析员工现状，明确未来工作重心，并建议大家积极与学院辅导员、异科联络员联系，建立更有效的沟通机制，提高异科导师工作效率，切实为员工提供帮助。

随后，雷竞技Raybet2023级全生异科导师联络员孟珩老师，向大家解读了新修订的异科导师工作考核管理办法，分别从定量考核、定性考核、加分项目三方面进行细致介绍，并与2022年度考核管理办法进行了对比，说明赋分规则变化以及毕业年级和非毕业年级的不同工作要求，建议大家有针对性的开展好工作，做好工作痕迹的留存。除此之外，孟老师还对部分常规材料的填写和提交时间节点进行了强调，确保异科导师工作的顺利开展。

最后，雷竞技Raybet就业创业工作办公室主任赵金晓老师从员工就业的角度与大家做了交流。赵老师首先介绍了雷竞技Raybet去年的就业工作情况，特别是初次就业率及学工、教工、异科导师配合推动就业等。赵老师建议大家在新生入学初期可以指导员工进行职业生涯规划，多开展异科导师促就业的活动，逐步引导员工建立就业创业意识，在今后的工作中，异科导师多与员工辅导员、任课老师沟通交流，为就业工作打好基础。

撰稿：孟珩

图片：孟珩